绩效分一般是多少分？‌绩效评分通常采用5分制或100分制‌，其中‌3分（或60-70分）为及格线‌，‌4分（80-90分）代表良好‌，‌5分（90分以上）属于优秀‌。不同企业可能采用不同的评分标准，但核心逻辑相似。

1. ‌5分制常见标准‌

   • 1分：未达标，工作表现远低于预期
   • 2分：部分达标，但存在明显不足
   • 3分：基本符合要求，达到岗位平均水平
   • 4分：超出预期，表现突出
   • 5分：卓越，远超岗位要求

2. ‌100分制评分规则‌

   • 60分以下：不合格，需改进
   • 60-70分：及格，勉强满足基本要求
   • 70-85分：中等偏上，表现稳定
   • 85-95分：优秀，贡献显著
   • 95分以上：顶尖水平，可作为标杆

3. ‌企业差异影响评分‌

   • 互联网、金融等行业可能要求更高，优秀线通常在90分以上
   • 传统制造业或国企可能宽松些，80分即可算良好
   • 部分公司采用强制分布法（如20%优秀、70%中等、10%待改进）

绩效分的高低不仅反映个人表现，也受公司文化、考核标准影响。建议结合自身行业和公司规则，明确努力方向，争取稳定在良好以上水平。