事业单位绩效工资规定主要包含以下要点：

一、工资构成

1. 基础性绩效工资（70%）

   体现岗位职责和地区经济水平，按月固定发放。

2. 奖励性绩效工资（30%）

   与工作实绩挂钩，通过考核发放，体现"优劳优酬、责重酬高"。

二、分配原则

1. 按劳分配

   打破平均主义，根据工作量、贡献度分配。

2. 动态调整

   公益目标完成好的单位可增加绩效总量，反之则减少。

3. 倾斜关键岗位

   重点向业务骨干、关键岗位及突出贡献者倾斜。

三、发放方式

1. 按月与年度结合

   多数单位将奖励性绩效分为月度固定（如80%）和年度考核（20%）两部分。

2. 项目制分配

   包括岗位津贴、日常任务补贴、年终业绩奖励等，或设立专项奖励。

四、考核机制

1. 分层管理

   市级部门负责宏观监督，主管部门统筹行业平衡，单位自主制定细则。

2. 量化指标

   例如广南县将考核分为岗位目标（80%）和综合绩效（20%），新集镇结合考勤、任务完成度评分。

五、其他说明

1. 工资调整

   岗位工资和薪级工资根据职级晋升调整，绩效工资部分可能纳入基本工资。

2. 地区差异

   特殊单位可能调整绩效工资结构，如湖北水文局分为基础性50%、奖励性25%、保留部分25%。

以上规定需结合单位实际情况制定，且需经财政、人社部门核定总量。