事业单位绩效工资的扣除需遵循相关法律法规和单位内部规定，具体可分为以下要点：

一、绩效工资的扣除原则

1. 合法性原则

   绩效工资属于劳动报酬范畴，用人单位需依据合法制定的考核制度发放，不得随意克扣。

2. 考核导向原则

   扣除与工作表现、考核结果直接相关，如绩效未达标、违反单位规定等。

二、主要扣除情形

1. 个人绩效未达标

   根据绩效考核结果，未达岗位要求的职工可能扣除部分或全部奖励绩效。例如，某岗位月绩效标准额为746元，若考核得分低于60分（满分100分），则实际发放金额为746×（60/100）=447.6元。

2. 违规违纪行为

   包括迟到早退、旷工、违反工作纪律、失职渎职等行为。根据情节轻重，可能扣除当月奖励绩效或全部绩效工资。

3. 奖金再分配机制

   全额拨款事业编的年终绩效包含个人扣除的30%绩效再分配部分，该部分根据考核结果、职称、职务等因素计算系数后发放，可能按月或季度返还。

三、计算方式示例

以管理岗科员为例：

• 基础绩效月标准额 ：1740元（单位统一标准）

• 奖励绩效月标准额 ：1740/7×3=746元

• 实际发放金额 ：若考核得分80分，则实际发放746×（80/100）=596.8元

四、注意事项

1. 考核标准透明化

   单位需明确考核指标、评分标准及反馈机制，确保职工知情权。

2. 扣除限额规定

   绩效工资扣除后不得低于当地最低工资标准，且全年扣除额不得超过职工当年绩效工资总额的30%。

3. 税务处理

   绩效工资需并入综合所得计算个人所得税，但单位可按月或季度预扣预缴。

五、申诉渠道

若对绩效扣除存在异议，职工可通过以下途径**：

1. 与单位沟通协商

2. 向人事部门或监察部门投诉

3. 申请劳动仲裁或法律诉讼

以上内容综合了事业单位绩效工资的常见扣除情形及计算方法，具体以单位实际执行为准。