绩效工资并非由员工自己承担，而是由用人单位根据绩效考核结果发放的薪酬组成部分，其核心在于“按劳分配”和“激励作用”。以下是关键要点解析：

1. 绩效工资的来源
   绩效工资属于用人单位薪酬体系的一部分，由企业或机构从人力成本中列支，与基本工资、奖金等共同构成员工总收入。其发放标准通常基于岗位性质、考核指标（如工作量、贡献度）及单位内部制度确定，而非员工自掏腰包。

2. 发放规则与考核机制
   绩效工资的分配需遵循公开透明的考核流程，常见方式包括：

   • 按比例挂钩：如基准绩效奖金×个人考核得分/100；
   • 总额分配：部门按绩效总分分配后，再细化到个人；
   • 延期发放：部分单位采用季度结算或预发+补发模式，确保考核准确性。

3. 特殊场景的例外情况
   极少数行业（如销售提成制）可能要求员工承担部分业务成本，但需明确约定且符合劳动法规定。正常情况下，绩效工资的增减仅反映考核结果，不涉及员工预先支付。

总结：绩效工资的本质是用人单位对员工表现的奖励机制，而非个人负担。劳动者可通过劳动合同或内部制度了解具体规则，维护自身权益。