补充绩效和基础绩效是两种不同的绩效工资结构，具体区别如下：

一、基础绩效

1. 定义与性质

   基础绩效是员工固定薪酬的组成部分，通常按月发放，与岗位职责、工作量及基本工作表现挂钩。

   例如：中小学教师的基础性绩效工资占比约70%，与当地经济水平、岗位等级及工作年限相关。

2. 发放规则

   • 固定性较强，不随个人绩效浮动，主要用于保障员工基本生活。

   • 由单位根据绩效考核结果确定具体数额，但实际发放可能参考个人工资基数。

3. 作用与特点

   • 体现“限高、提低、稳中、缩差”的原则，避免领导与普通员工薪酬差距过大。

   • 作为绩效工资的“兜底”部分，确保员工基本收入稳定。

二、补充绩效

1. 定义与性质

   补充绩效是在基础绩效基础上，根据员工额外贡献或特殊表现发放的浮动奖励，通常与目标达成、项目完成度或创新成果相关。

   例如：部分企业将年终奖拆分为月度补充绩效，用于奖励优秀员工或突出贡献者。

2. 发放规则

   • 与个人或团队绩效直接挂钩，绩效越好发放金额越高。

   • 可能以月度、季度或年度为单位发放，形式包括现金奖励、晋升机会或岗位调整。

3. 作用与特点

   • 激励员工提升工作积极性和创造力，促进企业目标实现。

   • 部分补充绩效可能具有长期激励作用，如职业发展机会。

三、总结对比

两者共同构成完整的绩效工资体系，基础绩效提供稳定性，补充绩效则通过差异化管理实现激励功能。不同单位可根据实际情况调整具体方案，例如将一次性奖励拆分为月度补充绩效（如教师岗位）。