​​单位绩效不发怎么办？​​ ​​核心解决路径：协商沟通→核查合同→收集证据→行政投诉→法律仲裁。​​ 若单位未按约定发放绩效工资，员工可先尝试内部协商，要求说明原因并补发；同时核查劳动合同或公司制度中绩效条款，确认单位是否违约；留存工资条、考核记录等证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼**。

​​分点展开：​​

1. ​​优先协商沟通​​
   主动与上级或人力资源部门沟通，理性表达诉求，要求书面回复未发绩效的原因及补发计划。沟通时注意保留邮件、聊天记录等证据。

2. ​​核查合同与制度​​
   确认劳动合同是否明确绩效工资的计算标准、发放条件等。若公司制度未经民主程序制定或未公示，单方扣减绩效可能无效。

3. ​​关键证据收集​​
   包括但不限于：工资银行流水、绩效考核文件、工作成果证明（如项目报告、上级评价）、与公司协商的记录。证据链越完整，**成功率越高。

4. ​​行政与法律途径​​
   向劳动监察大队投诉可快速督促单位整改；若未果，1年内申请劳动仲裁，要求补发绩效及赔偿（如应付金额50%-100%的加付赔偿）。仲裁败诉可15日内起诉。

5. ​​警惕风险与例外​​
   避免主动离职导致权益丧失；若公司以“经营困难”拒发，需提供财务报表等证明。绩效考核结果未经本人确认或标准不合理时，可主张无效。

​​总结提示​​
绩效工资属于法定劳动报酬，单位无权随意克扣。**时注意时效与程序，优先协商但需果断采取法律手段。保留证据是关键，复杂情况建议咨询专业律师提升胜算。