绩效不可以不发！ 绩效工资属于劳动报酬的一部分，是员工根据劳动合同或公司规章制度，通过完成工作目标或达到一定的工作成果而获得的奖励。一旦劳动合同或公司规章制度明确规定了绩效工资的发放条件和标准，公司就应该按照约定向员工支付绩效工资。

绩效工资的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，也应受到法律保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

绩效工资的发放条件

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，那么公司就应该按照约定向员工支付绩效工资。

2. 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，那么公司也应该按照规章制度向员工支付绩效工资。

3. 工作成果：绩效工资通常与员工的工作成果挂钩，如果员工完成了工作目标或达到了一定的工作成果，那么就应该获得相应的绩效工资。

不发绩效工资的后果

1. 劳动争议：如果公司不按照劳动合同或公司规章制度的规定向员工支付绩效工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的绩效工资。

2. 行政处罚：如果公司存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门可以依法对公司进行行政处罚。

3. 法律责任：如果公司的行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临其他法律责任，如民事赔偿责任等。

总结：绩效工资作为劳动报酬的一部分，是员工应得的奖励。公司应该按照劳动合同或公司规章制度的规定，及时足额地向员工支付绩效工资。不发绩效工资不仅违反了劳动法律法规，还可能引发劳动争议，甚至面临行政处罚和其他法律责任。