不可以

岗位绩效是否可以随意扣除，需根据法律法规和劳动合同的约定综合判断，具体分析如下：

一、法律依据与原则

1. 劳动合同约定优先

   若劳动合同中明确约定了绩效工资的发放规则（如考核标准、扣罚条件等），则用人单位可按约定执行。若未约定，则任何扣罚行为均属违法。

2. 法定禁止性规定

   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，包括绩效工资。若扣罚导致实际工资低于当地最低工资标准，需按最低工资标准支付。

二、合法扣罚的必要条件

1. 劳动合同明确约定

   需在劳动合同中明确绩效工资的计发规则，包括考核标准、扣罚条件及程序。

2. 程序合法性

   扣罚前需履行以下程序：

   • 制定经公示的绩效考核制度；

   • 告知员工考核结果并取得书面签字确认。

3. 合理性要求

   扣罚需与员工的工作表现、目标完成情况直接相关，且比例合理（通常不超过当月工资的20%）。

三、违规后果

若用人单位违反上述规定随意扣罚绩效工资，可能面临以下后果：

• 劳动仲裁或诉讼 ：劳动者可依法申请劳动仲裁或诉讼，要求恢复工资或赔偿损失；

• 行政处罚 ：劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金，并可能处以罚款。

四、特殊情形

• 经济赔偿限制 ：因劳动者本人原因造成经济损失时，用人单位可按合同约定扣除工资，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。

岗位绩效扣罚需严格遵循法律程序和合同约定，避免因随意扣罚引发劳动争议。