教师绩效工资是教师薪酬体系中的重要组成部分，其核心特点是通过科学考核评估教师的工作表现，并以此为基础确定工资增长幅度。具体可分为以下要点：

一、定义与背景

1. 基本定义

   教师绩效工资是教师工资中与工作业绩、工作态度、工作技能等综合考核结果挂钩的工资部分，属于广义绩效工资范畴。

2. 政策背景

   我国自2009年起在义务教育阶段全面推行绩效工资制度，将其作为提高教师待遇、激发工作积极性的重要举措。

二、工资构成与发放方式

1. 组成部分

   绩效工资通常分为基础性绩效工资（占比70%）和奖励性绩效工资（占比30%）。

   • 基础性绩效工资 ：按月发放至个人账户，保障教师基本生活；

   • 奖励性绩效工资 ：根据考核结果分等级发放，每学期或学年总发。

2. 发放条件

   基础性绩效工资无条件发放，奖励性绩效工资需通过学校绩效考核，考核不合格者无法获得或减少该部分收入。

三、考核原则与内容

1. 考核原则

   以德为先、注重实绩，尊重教育规律和教师主体地位，体现多劳多得、优绩优酬。

2. 考核内容

   包括教学工作量（如授课学时）、教学效果（学生成绩、综合素质提升）、师德表现、团队协作等。

四、与绩效奖金的区别

1. 范围差异

   绩效工资是教师工资的常规组成部分，而绩效奖金属于一次性奖励，如年终奖、专项表彰等。

2. 发放周期

   绩效工资按月发放，绩效奖金通常在年末或考核后发放。

五、地区差异与完善情况

目前全国大部分省份已实施绩效工资制，但仍有少数省份（如安徽、江西）实行教师工资与公务员待遇联动调整机制。不同地区对考核指标、发放标准存在差异。

教师绩效工资通过科学考核将薪酬与工作表现挂钩，既保障教师基本生活，又激励其提升专业素养和工作质量。