​​事业单位绩效不公开是否违法？​​ ​​根据我国《劳动法》《事业单位财务规则》等法律法规，事业单位绩效不公开属于违法行为​​。​​关键法律依据包括：财务信息需依法公开、绩效工资属于劳动报酬组成部分、隐瞒信息需承担法律责任​​。以下从法律层面、实操影响及**途径展开分析：

1. ​​法律明确要求公开财务与绩效信息​​
   《事业单位财务规则》第五十五条规定，事业单位应向主管部门及财政部门提交财务报告、决算报告；第六十二条强调需建立财务信息披露制度，依法***息。绩效工资作为薪酬核心部分，其分配标准、考核结果均属应公开范畴，否则违反《劳动法》中工资透明化原则。若单位内部制度明确要求公开绩效却未执行，可直接认定为违规。

2. ​​不公开绩效的三大法律风险​​

   • ​​行政处罚风险​​：根据《事业单位人事管理条例》，未履行信息公开义务的单位可能被责令整改，相关负责人面临警告、降职等处分。
   • ​​员工权益侵害​​：绩效不透明易导致分配不公，若员工因未***息遭受薪酬损失，可主张经济补偿。
   • ​​社会信任危机​​：事业单位作为公共服务机构，信息不公开可能引发公众质疑，甚至影响财政拨款等外部监督机制。

3. ​​员工如何有效**​​

   • ​​内部申诉​​：优先通过单位工会、职工代表大会要求公开绩效制度及个人考核明细。
   • ​​行政投诉​​：向机构编制部门或劳动监察大队举报，申请强制公开并核查违规行为。
   • ​​司法途径​​：若因绩效不透明导致欠薪或解聘纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张补发工资或赔偿。

​​总结​​：事业单位绩效公开是法定义务，员工需主动关注制度合规性，遇违规行为应留存证据并依法**。单位则需完善内控机制，避免因信息不透明引发法律纠纷。