事业单位绩效工资的发放时间因地区、单位类型及考核周期的不同而有所差异，具体可分为以下几种情况：

一、发放时间分类

1. 与基本工资同步发放

   多数地区将绩效工资与基本工资在每月月底或次月初一并发，具体由单位根据财政拨付进度安排。

2. 按考核周期发放

   • 半年发放 ：部分地区选择每半年（如春季7月、秋季次年1月）发放一次，将上半年的绩效工资计入当月工资。

   • 年底发放 ：少数单位选择在次年1月发放全年绩效工资，通常在单位完成财务清算后进行。

3. 特殊分配方式

   • 分阶段发放 ：部分单位将绩效工资拆分为12个月发放，或按季度、半年集中发放。

   • 奖励性绩效单独发放 ：奖励性绩效工资（通常占30%-50%）可能单独发放，如年终奖形式，或与当月工资合并发放。

二、影响因素

• 地区财政政策 ：经济发达地区可能更频繁地发放绩效工资，而财政紧张地区可能延迟发放。

• 单位考核机制 ：考核周期短、考核指标简单的单位可能更及时发放，复杂考核体系会导致发放延迟。

• 岗位类型 ：管理岗位、专业技术岗与工勤岗的绩效工资发放规则可能不同。

三、法律依据与注意事项

绩效工资的发放需符合《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，即结合岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素进行分配。若对发放时间有疑问，建议咨询单位人事部门或财政部门，了解具体政策细则。

（注：以上信息综合了2021-2025年期间多地区政策实践，具体以当地最新规定为准。）