根据您描述的情况，领导安排老员工长期打人属于违法行为，您可以通过以下途径维护自身权益：

一、法律途径

1. 报警处理

   若领导存在肢体暴力行为，您应立即向当地公安机关报警，由警方依法对施暴者进行治安管理处罚。若造成轻伤以上后果，将追究刑事责任并承担民事赔偿。

2. 劳动仲裁与投诉

   • 申请劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会提交证据（如录音、录像、证人证言等），要求确认是否存在违法用工行为（如长期加班未支付报酬、体罚等）。

   • 向劳动监察大队投诉 ：通过12333等渠道投诉用人单位的违法行为，要求责令改正并支付赔偿。

二、职场应对建议

1. 保留证据

   留存所有与暴力行为相关的证据，包括文字记录、录音、视频等，这些材料在**过程中至关重要。

2. 寻求支持

   • 工会或同事 ：与工会成员或信任同事沟通，联合向企业反映情况，增加**的成功率。

   • 心理疏导 ：长期职场暴力可能影响心理健康，建议通过心理咨询机构进行专业疏导。

3. 职业规划

   若企业存在系统性管理问题，可考虑通过正规渠道（如猎头、行业组织）寻找更健康的工作环境，避免再次遭遇类似情况。

三、注意事项

• 避免单独对抗 ：直接对抗可能激化矛盾，应通过合法途径**。

• 时效性 ：劳动仲裁通常有1年时效，建议尽早行动。

请根据自身情况选择合适途径，必要时可同时采取法律手段和职场策略。