根据相关法律法规和搜索结果，关于公司培训期间是否发放工资的问题，可总结如下：

一、培训期间工资发放的法定要求

1. 劳动关系存续期间

   员工因工作需要接受培训时，只要劳动关系存续，公司就应当支付工资。培训是公司履行管理职责、提升员工技能的必要环节，属于劳动过程的一部分。

2. 试用期工资标准

   若培训在试用期内进行，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

二、特殊情形说明

1. 专项培训与普通培训

   • 专项培训 ：若培训与员工本职工作无关，属于公司为了职业发展或特定项目安排的，且员工在培训期间无法履行工作职责，则需支付工资。

   • 普通培训 ：若属于员工日常工作技能提升且不影响正常工作，则通常按正常工资标准发放。

2. 工资支付方式

   工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可灵活调整。若因培训期间无法提供正常工作，可协商调整支付方式，但需确保不低于最低工资标准。

三、权益保障建议

• 劳动合同约定 ：优先查看劳动合同中关于培训期间工资的明确约定。

• 协商与** ：若对工资标准有疑问，可与HR协商；协商不成时，可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。

公司培训期间通常需要发放工资，但具体标准需结合培训性质、劳动合同约定及法律规定综合判断。