当面试公司提出让你去培训三个月时，这可能涉及到多个方面的考虑。以下是一些建议，帮助你更好地应对这种情况：

培训的目的和性质

• 培训内容：了解培训的具体内容，判断其是否与你的职业发展规划和岗位要求相关。
• 培训形式：确认培训是线上还是线下，以及培训的具体时间安排。

法律和合同问题

• 劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果公司要求员工先培训三个月再入职签订劳动合同，可能会被视为延迟签订劳动合同的行为，从而面临需要支付二倍工资的法律风险。
• 社保缴纳：在培训期间，公司是否为你缴纳社会保险费也是一个需要关注的问题。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

培训和工作的关系

• 培训与岗位匹配：评估培训是否与你未来的工作直接相关，以及是否有助于你提升岗位所需的技能。
• 培训期间的劳动关系：确认在培训期间你是否与公司建立了劳动关系，以及公司是否应承担相应的责任。

应对策略

• 了解公司背景：在接受培训前，尽量多了解公司的背景、文化和发展前景，以判断公司是否值得信赖。
• 签订书面协议：如果公司坚持要求你先培训再入职，建议签订一份书面协议，明确培训期间的权利和义务，包括培训内容、时间、费用承担、劳动关系等。
• 保留证据：在培训期间，尽量保留相关证据，如培训记录、工资支付凭证等，以备不时之需。

总的来说，面对公司要求先培训三个月再入职的情况，你需要保持警惕，全面了解培训的目的、性质、法律风险以及培训和工作的关系，然后根据自己的实际情况和判断来做出决策。如果你对公司的要求有任何疑虑或担忧，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保自己的权益得到充分保障。