根据相关法律规定和搜索结果，公司培训员工期间是否支付工资需结合具体情况分析，具体说明如下：

一、培训期间工资支付的基本原则

1. 劳动关系存续即需支付工资

   用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于试用期或培训阶段，均需依法支付工资。

2. 工资支付标准

   • 试用期工资 ：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

   • 正常工资构成 ：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，培训期间的工资应与出勤情况挂钩。

二、特殊培训的工资处理

1. 岗前培训

   员工参加用人单位组织的岗前培训属于履行劳动义务，单位需支付工资。若培训期间未提供劳动，可协商调整工资或安排其他工作。

2. 在职培训

   • 一般在职培训 ：按正常工资标准支付，与出勤时间或工作量挂钩。

   • 专项技能培训 ：若培训后签订服务期协议，可能涉及违约金条款，但工资仍需正常支付。

三、工资支付方式

• 月结或日结 ：工资应至少每月支付一次，实行小时工资制的可按日或小时结算。

• 特殊情况处理 ：遇节假日或休息日，应提前安排补休或支付不低于工资200%的报酬。

四、争议解决途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式**：

1. 协商解决 ：与单位沟通协商；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服可提起诉讼。

五、案例参考

广东省深圳前海合作区人民法院曾判决，员工在培训期间若已提供实际工作量，用人单位应支付相应报酬，仅能要求补偿未提供劳动部分的差额。

公司培训员工期间通常需支付工资，且需符合法律法规关于工资标准、支付方式等规定。若存在特殊约定或争议，建议通过法律途径解决。