​​公司上班培训期间必须支付工资，这是法律明确规定的劳动者权益​​。​​关键点​​包括：培训属于劳动过程的一部分，即使未正式上岗也构成劳动关系；工资标准不得低于合同约定或当地最低工资；企业以“未创造效益”为由拒付属违法。以下是具体分析：

1. ​​培训期工资的法律依据​​
   根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而入职培训是“开始用工”的表现形式之一。劳动者在培训期间接受管理、完成学习任务，等同于履行劳动义务，企业必须按合同或国家规定支付报酬。若企业拒付，劳动者可申请劳动仲裁或法院支付令。

2. ​​常见违法行为的识别​​
   部分企业会以“培训期不建立劳动关系”“未产生经济效益”等理由拒付工资，甚至要求员工缴纳押金或签署不平等服务期协议。这些行为均违反《劳动合同法》，例如：扣押证件、约定无效违约金（非专业技术培训）、占用休息日培训不支付加班费等。

3. ​​特殊情况与例外​​
   若培训为员工自行参加的与岗位无关项目，或完全脱产且未提供任何劳动，企业可能无需支付工资。但需注意：岗前培训、安全培训等均属于企业必需安排，必须支付报酬；专业技术培训（如海外深造）可约定服务期，但培训期间的工资不得计入违约金计算范围。

​​总结​​：劳动者需警惕企业以培训为名的权益侵害，保留培训记录、考勤等证据。遇到纠纷时，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，确保自身获得应得报酬。