公司安排培训期间是有工资的，且必须符合法定标准，包括不低于当地最低工资、按约定形式及时支付，并保障同工同酬原则。

1. 法律保障
   根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，培训期间若已建立劳动关系，用人单位必须支付工资。试用期培训工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，且需以货币形式按月支付。

2. 支付规则
   工资发放需遵循约定日期，至少每月一次。临时任务或服务期培训的工资需在任务完成后或解除合同时结清。企业需保留工资记录2年以上，并提供工资清单。

3. 特殊情况处理
   岗前培训视为劳动合同履行的一部分，劳动者有权获得报酬。若企业以专项培训约定服务期，违约需按比例支付培训费，但不影响正常工资调整。

4. 企业实践案例
   部分企业采用“同工同酬”模式，培训期工资与正式岗位一致，甚至按日结算。但需注意，出勤不足或违规离职可能影响薪资发放。

培训期间的工资权益受法律严格保护，劳动者应关注合同条款与支付细节，确保自身利益不受侵害。