上班之前的培训是否有工资取决于培训的性质和公司的政策。如果培训是公司强制要求的，并且与工作直接相关，那么员工有权获得相应的工资。以下是关于上班之前培训工资问题的详细解析：

1. 1.培训的性质：强制性培训：如果公司要求员工在上班前参加培训，并且该培训与员工的工作职责直接相关，那么这种培训通常被视为工作的一部分，员工有权获得工资。例如，新员工入职培训、技术技能培训等都属于这种情况。自愿性培训：如果培训是自愿参加的，并且与员工当前的工作职责没有直接关系，那么公司可能不会支付工资。例如，员工自行参加的外部培训课程或研讨会。
2. 2.培训与工作的关联性：直接相关：如果培训内容直接关系到员工的工作职责和技能提升，例如新员工入职培训、产品知识培训等，那么这种培训通常被视为工作的一部分，公司需要支付工资。间接相关：如果培训内容与员工当前的工作职责没有直接关联，例如个人兴趣的培训或职业发展培训，那么公司可能不会支付工资，除非有特别的协议或政策。
3. 3.公司政策：明确的规定：一些公司会在员工手册或劳动合同中明确规定培训期间的工资政策。员工应仔细阅读这些文件，了解自己的权益。协商确定：在某些情况下，公司可能会与员工协商确定培训期间的工资安排。例如，公司可能会提供一定的补贴或报销培训费用。
4. 4.法律要求：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当支付劳动者在工作时间内提供正常劳动的工资。如果培训被视为工作的一部分，公司必须支付工资。特殊情况：在一些特殊情况下，例如政府或行业组织要求的强制性培训，法律可能会对工资支付有特别的规定。
5. 5.实际操作中的注意事项：记录和证明：员工应保留培训的相关记录和证明材料，以备日后可能的工资争议。沟通和确认：在参加培训前，员工应与公司确认培训的性质、时间和工资安排，避免事后产生纠纷。

上班之前的培训是否有工资主要取决于培训的性质、与工作的关联性以及公司的具体政策。员工在参加培训前应了解相关政策，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如果培训被视为工作的一部分，公司必须依法支付相应的工资。