50岁以上员工被辞退是否有赔偿，主要取决于是否达到法定退休年龄及辞退性质。女员工满50周岁（达到退休年龄）通常无赔偿，男员工未满60周岁被辞退可获经济补偿或赔偿金，具体标准与工龄、工资水平及辞退合法性相关。

1. 法定退休年龄是关键分界线
   女员工50周岁后劳动关系自动终止，不适用《劳动合同法》赔偿条款；男员工60周岁前被辞退仍受法律保护，公司需按工龄支付经济补偿（N倍月工资）或违法辞退的双倍赔偿（2N）。

2. 经济补偿计算标准
   每工作满1年支付1个月工资，不足半年按半月计算，半年至1年按1年计算。月工资上限为当地职工平均工资3倍，补偿年限最高12年。

3. 合法辞退与违法辞退的区别
   协商一致或裁员等合法辞退仅需支付经济补偿（N）；无故辞退、未提前通知等违法情形需支付赔偿金（2N）或恢复劳动关系。

提示：50岁以上员工**时需明确自身退休状态及辞退原因，必要时通过劳动仲裁主张权益。