无赔偿金

根据我国现行法律规定，60岁被解雇的赔偿情况需根据具体情形判断，主要分为以下两种情况：

一、超过法定退休年龄（60岁）被解雇

1. 劳动关系终止

   若劳动者已达到法定退休年龄（60岁）且未办理退休手续或未享受退休待遇，劳动合同仍可能继续有效。此时若被解雇， 无需支付经济补偿金或赔偿金 ，因为法律上劳动关系自然终止。

2. 返聘情形

   若劳动者超过60岁后以 劳务关系 形式返聘，双方签订的劳动合同属于劳务合同。此时若被解雇， 需根据合同约定判断是否需要赔偿 。若合同未约定相关条款，则无需赔偿。

二、未达到法定退休年龄（60岁）被解雇

若劳动者未达到60岁，即使被解雇，仍需根据《劳动合同法》的规定判断：

• 正常解除情形 （如员工过错、合同到期等）：无需赔偿。

• 违法解除情形 （如未证明员工过错、违反法定程序等）：需支付 赔偿金 ，即经济补偿金的两倍。

关键法律依据

1. 《劳动合同法》第四十七条

   经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 《劳动合同法》第八十七条

   用人单位违法解除合同，需支付赔偿金（经济补偿金×2）。

总结

• 超过60岁且未退休 ：通常无需赔偿，但需注意劳动合同是否仍有效。

• 未超过60岁 ：需根据解除原因判断是否需要赔偿。

建议劳动者在遇到此类问题时，优先确认自身是否已退休，同时保留证据以便后续**。