65岁员工被辞退是否需要赔偿，主要取决于劳动关系性质：若已享受养老保险待遇（通常为劳务关系），一般无需赔偿；若未享受且双方构成劳动关系，则违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（每满一年工龄补偿一个月工资）。

1. 劳务关系无需赔偿
   65岁员工若已开始领取养老金或享受养老保险待遇，与用人单位通常属于劳务关系。此时辞退依据合同约定，不适用《劳动合同法》的经济补偿或赔偿规定，双方按民事法律处理权利义务。

2. 劳动关系需双倍赔偿
   若员工未享受养老保险待遇，即使达到退休年龄，仍可能被认定为劳动关系。用人单位违法辞退时，需按工龄支付双倍赔偿：每满一年补偿一个月工资，不足半年按半月工资计算，超半年不足一年按一年计算。

3. 关键点：养老保险待遇是分界
   赔偿与否的核心在于员工是否已享受养老保险。用人单位需明确员工社保状态，避免因误判劳动关系而面临赔偿风险；员工也应保留劳动合同、工资流水等证据以**。

提示：65岁员工被辞退时，应首先确认自身社保状态及合同性质，必要时通过法律途径主张权益。用人单位则需依法区分劳动关系与劳务关系，规范解除程序。