6000-1.5万元

南京事业单位退休工资的构成和水平受岗位、工龄、职级、地区政策等多重因素影响，具体可分为以下要点：

一、退休工资构成

1. 基础养老金

   计算公式：
   $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度职工平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

   其中缴费指数为缴费基数与社平工资的比例。

2. 个人账户养老金

   根据个人账户累计储存额除以计发月数（50岁退休为195、55岁170、60岁139）计算。

3. 其他补贴

   包括岗位补贴、工龄补贴、职称补贴等，例如：

   • 正高级职称35年以上补贴5617元/月，30-34年4880元/月等；

   • 工勤岗位退休金普遍低于专业技术岗位。

二、退休工资范围

1. 普通岗位

   月薪约6000元，综合绩效、奖金等，年总收入可达10万元以上；

   • 例如：某教师岗位年薪约12万元。

2. 高职称/高工龄岗位

   退休金可达1.5万元/月以上，如正处级退休人员（含职业年金）月收入可达1.8万元左右。

3. 特殊群体

   • 企业退休人员：月均约1463元，65岁退休预计领取约61.45万元；

   • 工勤岗位：普遍低于800元/月。

三、影响退休金的关键因素

• 工龄 ：40年以上退休金显著提高，例如45年工龄退休金可达4750元/月；

• 职级与职称 ：专业技术职称越高、工龄越长，退休金越高；

• 地区政策 ：南京作为经济发达城市，整体退休金水平高于江苏省其他地区。

四、注意事项

• 具体金额需结合退休时全省平均工资、个人缴费基数及指数等数据计算；

• 退休金调整机制会随政策变化，建议咨询单位人事部门获取最新信息。

以上数据为综合估算，实际收入可能因个人情况有所浮动。