关于50岁员工被开除的规定，需根据员工是否达到法定退休年龄及用人单位的解除事由综合判断，具体如下：

一、法定退休年龄与劳动合同终止

1. 女员工

   若女员工超过50周岁且达到法定退休年龄（50周岁+女性终身退休年龄29岁=79岁），劳动合同终止，无需支付经济补偿。

2. 男员工

   若男员工未达到60周岁退休年龄（50周岁+10年工龄），则仍与用人单位保持劳动关系，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、用人单位可解除合同的情形

1. 女员工

   • 连续工作满15年且距退休不足5年 ：用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。

   • 其他情形 ：如严重违纪、不胜任工作、客观情况变化等，可依法解除，但需提前三十日书面通知或支付代通知金。

2. 男员工

   仅受《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等条款限制，若符合条件可解除合同，但无需考虑年龄因素。

三、经济补偿标准

• 计算方式 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；六个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。

• 月工资基数 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准，若高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。

四、违法解除的后果

若用人单位违反法律规定（如未提前通知、无合法理由辞退），需支付赔偿金，即经济补偿金2倍。

总结

• 无补偿情形 ：女员工超50岁且退休，男员工未到60岁。

• 有补偿情形 ：男员工未到退休，女员工未满15年且距退休不足5年，或符合其他法定情形。

• 违法解除 ：需支付双倍经济补偿金。

建议用人单位在处理此类问题时，严格审查员工是否达到退休年龄，并依法履行通知义务，以避免法律风险。