​​65岁被公司辞退是否有赔偿，取决于是否享受养老保险待遇及辞退合法性。​​ ​​若未享受养老保险且被违法辞退，可获双倍经济补偿；若已退休或合法终止合同，则通常无赔偿。​​ 以下是关键点解析：

1. ​​劳动关系认定​​
   65岁若未享受养老保险待遇且继续工作，双方仍属劳动关系。用人单位违法解除合同（如无正当理由或未举证违规行为），需按工作年限支付双倍赔偿金。例如，工作3年月薪5000元，赔偿金为$3×5000×2=30000$元。

2. ​​法定退休年龄的影响​​
   达到退休年龄（通常男性60岁、女干部55岁、女职工50岁）后，劳动合同可依法终止。但若员工未办理退休手续或未领取养老金，法院可能认定劳动关系存续，违法辞退仍需赔偿。

3. ​​赔偿计算标准​​
   经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。违法辞退时，赔偿金为经济补偿的二倍。

4. ​​例外情形​​
   若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等过错，即使员工超退休年龄，仍可主张补偿。协商或仲裁时，需提供工资流水、工作记录等证据。

​​建议劳动者保留劳动合同、考勤记录等证据，必要时通过劳动仲裁**；用人单位应规范用工流程，避免法律风险。​​