​​职业病**时若公司不承认诊断结果，劳动者需立即采取法律行动，核心**步骤包括：保留证据、申请仲裁、提起诉讼，并借助专业机构确保鉴定公正性。​​

1. ​​保留关键证据​​：职业病诊断报告、工作环境检测记录、医疗记录等是**基础，务必妥善保存原件及复印件。若公司拒绝提供材料，可向劳动监察部门举报其违法行为。

2. ​​依法申请职业病鉴定​​：选择具备资质的医疗机构（如用人单位所在地或户籍所在地的诊断机构），提交职业史、健康档案等材料。若公司不配合，劳动者可自行申请，法律明确要求企业承担配合义务。

3. ​​通过法律途径施压​​：

   • ​​协商与调解​​：优先与公司沟通，明确其法律责任；若无效，通过工会或第三方调解组织介入。
   • ​​劳动仲裁​​：向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司承认鉴定结果并赔偿。仲裁时效为1年，需尽早启动。
   • ​​诉讼强制执行​​：若仲裁未解决，向法院起诉。胜诉后公司仍拒赔，可申请强制执行其财产。

4. ​​借助行政与专业力量​​：向卫生健康行政部门投诉，要求查处企业违规行为；通过律师协助应对复杂法律程序，提高胜诉概率。

​​提示​​：**过程可能漫长，但法律明确保护劳动者权益。尽早行动、专业辅助是关键，避免因拖延影响治疗与赔偿时效。