​​申请职业病认定并不麻烦，但需严格遵循流程并备齐关键材料​​。​​核心步骤包括及时诊断、证据收集和1年内提交申请​​，​​企业未配合时可向监管部门投诉​​。以下是具体要点：

1. ​​诊断时效与机构选择​​
   确诊职业病后需在​​1年内​​申请认定，选择​​省级卫生部门批准​​的医疗机构。携带身份证、劳动合同及历年体检报告，避免因超期或机构资质不符导致无效。

2. ​​关键证据清单​​

   • ​​劳动关系证明​​：劳动合同、工资流水或仲裁书。
   • ​​职业危害接触史​​：岗位操作记录、企业检测报告（若企业未检测可申请行政公开）。
   • ​​医学证明​​：职业病诊断书、连续3年职业健康检查结果。

3. ​​企业责任与**途径​​
   企业需自证无过错，否则​​默认担责​​。若企业拒交材料，可向应急管理局投诉或申请劳动仲裁。案例显示，​​未留存岗位记录可能败诉​​，而​​企业未做检测则直接认定工伤​​。

4. ​​常见失败原因与避坑​​

   • 超期申请、私自体检（非指定机构）、证据零散（如缺少连续接触证明）。
   • 企业调岗或隐瞒危害史时，需通过同事证言或工艺资料补充证据链。

​​总结​​：流程清晰但材料要求高，建议确诊后立即行动，同步固化证据并善用行政投诉渠道。