2025年特殊工种新规定明确：符合条件的从业者可享受提前退休（男性55岁/女性45岁）、岗位津贴（工资5%-30%）、加班高额补偿（最高300%）等核心福利，但需满足工种目录、工作年限（8-10年）及社保缴费（15年）等硬性要求，且受渐进式延迟退休政策影响逐步调整。

1. 提前退休政策
   男性特殊工种职工年满55周岁（原60岁）、女性45周岁（原50岁）可申请退休，但需从事高空、井下、高温、有毒有害等目录内工种满8-10年，且养老保险缴费满15年。2025年起，延迟退休政策分阶段实施，男性退休年龄每4个月延迟1个月（目标58岁），女性每2个月延迟1个月（目标50岁）。

2. 津贴与加班待遇
   岗位津贴按工种危险程度发放，为工资的5%-30%，含高温、井下等专项补贴；加班工资严格执行国家标准：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%，且不得以补休替代节假日加班费。

3. 资格审核与动态调整
   申请需通过“阳光公示”及严格审核，工种、年限、社保缺一不可；工伤保险优先覆盖，部分地区提供职业技能培训补贴（如广东最高3600元）。

特殊工种新规兼顾福利与公平，从业者需及时关注地方细则及延迟退休进度，确保权益落地。