公司要求员工提前退休的赔偿方式需根据具体情况判断，主要分为以下三种情况：

一、协商一致提前退休

• 补偿标准 ：按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资。

• 法律依据 ：属于双方协商解除劳动合同，公司需依法支付补偿。

二、公司强制提前退休

• 赔偿标准 ：构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿金2倍（即赔偿金）。

• 法律依据 ：违反《劳动合同法》规定，员工可要求保留劳动关系或要求双倍赔偿。

三、法定提前退休（如完全丧失劳动能力）

• 补偿情况 ：无额外经济补偿，但依法享受养老保险待遇。

• 适用条件 ：需经劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力，并符合提前退休条件。

四、特殊补偿协议

• 处理方式 ：若劳动合同或公司规定明确约定提前退休的补偿方案，按约定执行。

注意事项 ：若公司未支付应得补偿，可通过劳动仲裁**；补偿金额计算以离职前12个月平均工资为基数。