在我国，不让符合法定条件的职工提前退休属于违法行为。根据现行法规，特殊工种、因病丧失劳动能力等情形下，职工有权依法申请提前退休，用人单位或行政部门不得无故拒绝。以下是关键要点解析：

1. 法定提前退休情形
   特殊工种（如高空、井下、高温作业）工作满8-10年，或因病完全丧失劳动能力且满足年龄、工龄条件者，可申请提前退休。企业若强行阻止符合条件的职工退休，将违反《劳动合同法》和社会保险相关法规。

2. 弹性退休政策的保障
   职工自愿选择弹性提前退休时，需满足最低缴费年限且提前不超过3年。用人单位需配合办理手续，否则可能面临劳动监察处罚。例如，广州明确要求企业接受符合条件的提前退休申请并签署告知书。

3. 违法阻挠的后果
   企业若强制延长职工工作年限或拒绝审批合规申请，职工可向劳动仲裁机构申诉，要求确认退休权利并追偿损失。上海等地规定，因工致残完全丧失劳动能力者，用人单位必须依法办理退休手续。

劳动者应了解自身权益，遇阻时可寻求法律援助；企业需依法履行审批义务，避免法律风险。