退休没有提前书面通知本人是违反劳动法的行为，这一情况可能对劳动者权益造成严重影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在终止劳动合同时必须提前通知劳动者，并且需要以书面形式进行。以下是关于这一问题的详细论述：

1. 1.法律依据与要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在解除或终止劳动合必须提前三十日以书面形式通知劳动者。这一规定的目的是保障劳动者的知情权和准备时间，避免因突然失去工作而造成经济困难。书面通知是具有法律效力的文件，能够明确双方的权利和义务，避免口头通知可能带来的误解和纠纷。
2. 2.劳动者的权益保护：提前书面通知是劳动者权益的重要组成部分。劳动者有权在合理的时间内了解自己即将面临的职业变化，以便做出相应的安排，如寻找新工作、调整生活计划等。如果用人单位未能履行提前通知的义务，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括经济补偿等。
3. 3.用人单位的责任与风险：用人单位未提前书面通知劳动者退休，可能面临法律责任和经济赔偿的风险。根据法律规定，用人单位可能需要支付劳动者额外的经济补偿，甚至可能受到行政处罚。这种行为还会损害用人单位的声誉，影响其在劳动力市场的形象和吸引力，不利于长期的人才吸引和发展。
4. 4.实际操作中的注意事项：用人单位在处理员工退休事宜时，应严格按照法律规定执行，确保所有程序合法合规。建议用人单位在退休前至少一个月与劳动者进行沟通，并提供书面通知，详细说明退休的相关安排和后续事宜。对于特殊情况，如因病退休或提前退休，用人单位应提供充分的证明材料，并与劳动者协商一致，确保双方的合法权益得到保障。
5. 5.劳动者的应对措施：如果劳动者发现用人单位未提前书面通知其退休，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作邮件等，以便在必要时维护自身权益。劳动者可以首先与用人单位进行沟通，尝试协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律保护。

退休没有提前书面通知本人是违反劳动法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，确保所有程序合法合规。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施，维护自身权益。通过合法途径解决问题，不仅能保障个人利益，也能促进劳动市场的健康发展。