​​公司强制要求员工提前6年退休属于违法行为​​，除非员工自愿且符合特殊工种、病退等法定例外情形。​​关键点​​：我国法定退休年龄为男60周岁/女干部55周岁/女职工50周岁，企业单方面缩短年限需承担违法解除劳动合同的责任，员工可主张经济赔偿或申请劳动仲裁**。

若员工未达法定退休年龄，企业无权强制要求提前退休。根据《劳动合同法》，劳动合同终止必须符合法定条件，例如员工达到退休年龄或双方协商一致。企业若以“降低成本”等理由单方面要求员工提前6年退休，可能构成违法解除劳动合同，员工可要求2N经济补偿（N为工作年限）。

特殊情况下允许提前退休，但需满足严格条件：从事井下、高温等特殊工种满规定年限（可提前5年）；因病或非因工致残经鉴定完全丧失劳动能力（男50周岁/女45周岁）；国有企业破产改制等极少数政策允许情形。​​需注意​​：这些例外均需员工自愿申请并经过严格审批程序，企业不得强制推行。

员工遭遇强制提前退休要求时，应保留书面通知、劳动合同等证据，优先通过工会或劳动行政部门协商；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申诉，要求恢复劳动关系或索赔。若企业伪造材料办理退休手续（如篡改年龄），还可能涉嫌骗保，面临行政处罚甚至刑事责任。

​​提示​​：退休权益与养老金待遇直接挂钩，非自愿提前退休可能导致缴费年限不足、养老金缩水。遇到企业违规操作时，务必及时寻求法律救济以保障自身权益。