单位不同意提前退休是否合法，需分情况讨论：

一、单位拒绝办理法定提前退休的合法性

1. 员工符合法定条件时

   若员工已达到法定提前退休年龄（如特殊工种男55岁、女45岁等），且满足连续工龄要求，单位拒绝办理属于违法行为，可向劳动仲裁或劳动监察部门投诉。

二、单位拒绝办理非法定提前退休的合法性

1. 员工不符合法定条件时

   若员工未达到法定提前退休年龄或不符合特殊工种等条件，单位有权拒绝办理，但需提供合理依据。

三、单位拒绝办理延迟退休的合法性

1. 协商一致原则

   延迟退休需双方协商一致，单位可因岗位调整、人力资源需求等合理理由拒绝，但需遵守相关法律法规。

2. 强制行为违法性

   若单位以任何形式强制员工延迟退休，属于违法行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼**。

四、**建议

• 保留劳动合同、工资流水等证据，明确单位拒绝办理的具体理由；

• 首先与单位协商，要求书面说明拒绝依据；

• 若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动监察部门投诉。