事业编人员不适用《公务员法》，而是依据《事业单位人事管理条例》管理，但参公人员例外。两者在编制性质、法律依据和管理方式上存在显著差异，事业编转公务员需通过特定程序实现。

1. 法律依据不同
   公务员适用《公务员法》，明确纳入行政编制且财政负担工资福利；事业编则受《事业单位人事管理条例》约束，经费来源多样（如全额拨款、差额拨款等），编制类型包括管理岗、专技岗等。

2. 参公人员特殊性质
   部分事业编单位（如群团组织）经批准可参照《公务员法》管理，这类“参公人员”虽保留事业编制，但待遇和晋升规则与公务员一致，属于例外情况。

3. 转任机制与条件
   事业编人员可通过调任、公开选拔等途径转为公务员，但需满足学历、工作年限等硬性条件，且需通过组织考察和审批程序，实际转换比例较低。

4. 管理灵活性差异
   事业单位实行岗位聘用制，考核和薪酬更灵活；公务员则严格按职级晋升，稳定性更强。两者在社保、退休政策上也有区别。

事业编与公务员的法律适用差异直接影响职业发展路径，选择前需充分了解自身定位。若计划转任，建议提前关注地方政策并积累相关资质。