开除

事业编人员入职后若被查出有犯罪记录，其后果主要取决于犯罪性质、情节严重程度以及单位的具体规定。以下是综合分析：

一、法律处分依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条

   被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；

   • 有期徒刑以上：开除。

2. 《公务员法》第二十六条

   因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员，事业单位参照执行。

二、具体处理方式

1. 直接开除

   若犯罪情节严重（如有期徒刑、无期徒刑等），无论是否入职，单位均会直接开除。

2. 降级或撤职

   对于较轻的犯罪（如拘役、短期有期徒刑），可能给予降级或撤职处分。

3. 影响入职资格

   十年前犯罪记录一般不会直接影响入职，但入职时需提交无犯罪证明，单位可通过公安系统核查。

三、其他注意事项

• 隐瞒前科后果 ：入职前若隐瞒犯罪记录，一经查实将面临开除。

• 缓刑与开除 ：2023年前判缓刑者仍可能被开除，具体视单位规定。

• 清退与解除合同 ：违规入职者可能被清退或解除劳动合同，但需结合入职时间与单位政策。

四、建议

• 入职前自查 ：有犯罪记录者应避免报考事业单位，或咨询单位人事部门了解具体规定。

• 改善记录 ：主动配合调查，改过自新，避免再次违法。

以上结论综合了事业单位人事管理相关法律法规及司法实践，具体处理仍以单位实际调查结果为准。