​​事业编人员不服从工作安排通常不会被直接开除，但可能面临警告、记过等纪律处分，严重违纪或屡教不改者才可能被开除。​​ 具体处理需结合违规情节、单位规章制度及实际影响综合判定，​​开除仅作为最严厉的惩戒手段​​，适用于极端情况。

1. ​​处分优先原则​​：事业单位对不服从安排的行为普遍采取阶梯式惩戒，包括警告（6个月）、记过（12个月）、降级或撤职（24个月）等，旨在给予改正机会。例如，因个人原因拒绝临时调岗，可能先受警告处分。

2. ​​开除的严苛条件​​：需满足“严重违反纪律”或“造成重大损失”等法定情形，如防疫期间拒不执行紧急任务导致严重后果，或长期消极对抗工作且经多次处分无效。​​普通工作分歧不构成开除依据​​。

3. ​​特殊情形例外​​：若涉及刑事犯罪（如贪污受贿）、破坏国家利益或年度考核连续不合格，单位可依法解除聘用合同。例如，挪用公款被判处刑罚将直接开除。

4. ​​程序合法性要求​​：处分决定需经调查取证、听取申辩等流程，确保事实清楚、依据充分。员工对处分不服可申请复核或申诉，​​程序瑕疵可能导致处分无效​​。

遇到此类争议时，建议及时沟通或寻求法律协助，以合法途径维护权益，避免因误解规定激化矛盾。