​​当被执行人仅有工资可供执行时，债权人可通过法院强制扣留、提取其工资收入，但需保留被执行人及其家属的必要生活费用​​。这一措施既保障债权人权益，又避免被执行人陷入生存困境，通常以分期形式逐步清偿债务。

1. ​​法律依据与执行范围​​
   根据《民事诉讼法》，工资属于可执行收入，法院有权向被执行人单位发出协助执行通知书，要求扣留、提取工资。执行范围需扣除当地最低生活保障标准对应的金额，剩余部分用于偿债。例如，若月工资5000元，当地最低生活保障为2000元，则每月最多可执行3000元。

2. ​​执行流程与关键步骤​​

• ​​申请与调查​​：债权人需向法院提交强制执行申请，并提供被执行人工资线索（如工作单位、银行流水等）。法院可通过查询社保、税务或银行记录核实收入。
• ​​扣留与提取​​：法院通知被执行人单位按月划扣工资至指定账户，单位拒不配合可能面临罚款。执行金额通常不超过工资的50%，确保基本生活需求。
• ​​分期清偿​​：债务金额较大时，法院会制定分期计划，直至债务结清。

3. ​​特殊情形与注意事项​​

• ​​多债权人分配​​：若被执行人有多个债务，工资按法定顺序分配（如优先支付抚养费、赡养费）。
• ​​异议处理​​：被执行人对扣留比例或生活费用有异议，可向法院提出申请重新核定。
• ​​其他收入补充​​：公积金、养老金等也可能被纳入执行范围，但医保金通常豁免。

​​总结​​：工资执行是分期实现债权的有效手段，债权人应主动配合法院调查，同时关注被执行人的合理生活保障。若遇执行困难，可协商调整还款计划或探索其他财产线索。