在面试HR岗位时，求职者常常会遇到以下几个核心问题：

1. 自我介绍：简明扼要地介绍个人背景、教育经历和工作经验，突出与HR岗位相关的技能和成就。
2. 人力资源知识：展示对人力资源管理基础知识的理解，如招聘流程、员工培训、绩效管理等。
3. 沟通技巧：强调良好的沟通能力，包括口头和书面表达能力，以及倾听和解决冲突的能力。
4. 组织能力：展示规划、协调和执行项目的能力，以及在快节奏的环境中管理多个任务的能力。
5. 团队合作：强调在团队中有效合作的能力，包括领导力、适应性和解决问题的能力。
6. 法律合规：了解劳动法和相关法规，确保在招聘和员工管理过程中遵守法律。
7. 技术能力：熟悉人力资源管理软件和工具，如招聘系统、薪酬管理软件等。
8. 案例分析：准备一些与人力资源管理相关的案例分析，展示解决问题和做出决策的能力。
9. 职业规划：清晰地表达对人力资源管理领域的职业规划和目标，以及如何为公司做出贡献。
10. 行为问题：准备回答一些基于行为的问题，如如何处理过去的工作挑战或冲突。

这些问题旨在评估求职者的综合能力和潜力，以确定他们是否适合HR岗位。 在准备面试时，求职者应确保对这些问题有清晰的理解，并能够提供具体的例子和经验来支持他们的回答。这将有助于展示他们的专业知识、技能和适应性，从而增加成功获得HR岗位的机会。