专业面试与综合面试的区别主要体现在目的、流程、考察重点及应用场景等方面，具体如下：

一、目的差异

• 综合面试 ：评估应聘者的整体素质，包括基本技能、沟通能力、团队合作精神、情绪控制等通用能力，适用于各类职位。

• 专业面试 ：重点考察应聘者在特定专业领域的技能和知识，如技术实现细节、行业趋势理解等，针对具体岗位需求设计问题。

二、流程设计

• 综合面试 ：通常包含自我介绍、行为面试问题（如“请描述一次团队合作经历”）、情景模拟等环节，全面了解个人特质。

• 专业面试 ：以技术/专业知识为核心，可能包含案例分析、项目演示、技术问题解答等，直接评估专业能力。

三、考察重点

• 综合面试 ：关注通用能力，如分析问题能力、计划组织能力、人际交往技巧等，通过行为面试法评估。

• 专业面试 ：聚焦专业深度，如技术细节（如前端框架对比）、实践经验（项目案例）、行业动态等，需结合具体岗位需求设计问题。

四、应用场景

• 综合面试 ：常见于HR初筛或通用岗位，如行政、客服等，覆盖广泛的基础素质。

• 专业面试 ：针对技术岗位（如开发、设计）或特定领域职位，深入评估专业适配性。

总结 ：综合面试侧重“全人评估”，专业面试聚焦“专业能力”。准备时需根据岗位类型调整策略，例如技术岗位需强化案例和实操演示，通用岗位则注重软实力展示。