综合面试并不一定是HR面。综合面试是招聘过程中常用的一种面试方式，旨在全面评估求职者的能力和适应性。它可能包括技术面试、HR面试以及直属领导或高管的面谈等多个环节。以下是综合面试的相关信息：

综合面试的定义和目的

综合面试是对考生综合能力进行考核，包括专业素质、实践能力以及创新精神等方面。它旨在全面评估求职者的专业知识、工作经验、沟通技巧、团队合作能力、解决问题的能力以及个人品质等。

综合面试的流程和环节

• 面试准备：面试官准备相关材料，了解公司背景和需求。
• 开场介绍：面试官介绍面试流程和目的，提醒求职者放松。
• 提问与回答：面试官根据岗位要求提问，求职者回答。
• 能力测试：包括技能测试、逻辑测试、语言测试等。
• 问答环节：求职者提问，了解岗位和公司情况。
• 面试评估与决策：面试官根据表现和测试结果进行评估和决策。

综合面试与HR面试的区别

• HR面试：主要由人力资源部门负责，评估候选人的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、职业规划和个人价值观是否与公司文化契合。

综合面试可能包括HR面试的环节，但也可能包括其他类型的面试，如技术面试或直属领导的面谈。具体是哪种面试，需要根据公司的招聘流程和安排来确定。