HR通知“走定薪流程”并不代表完全稳了，但可视为进入录用关键阶段。 此时需结合企业类型、流程效率及HR反馈综合判断，同时建议保持多渠道求职以避免被动。

1. 流程风险点
   即使通过面试，定薪环节仍可能因编制冻结、领导审批延误、候选人竞争或背调问题终止。国企/外企流程通常较慢，但若长时间无进展（如超1个月），需警惕HR托辞或岗位变动风险。

2. 企业差异与应对

   • 国企/大型企业：流程繁琐，周期可能达数周，需主动询问HR时间节点。
   • 私企/初创公司：效率较高，若拖延超1周建议同步观望其他机会。
   • 若HR明确建议“看其他工作”或态度冷淡，大概率录用希望渺茫。

3. 求职者策略
   在等待期间，可定期礼貌跟进HR（如每周1次），同时继续面试其他公司。收到书面offer前，切勿停止求职动作，避免因单方面等待错失机会。

定薪流程是录用前的最后关卡，但变数仍存。保持积极沟通与灵活应对，方能最大化把握机会。