HR不立即告知面试结果的原因主要有以下几点：时间安排紧张、决策过程复杂、候选人众多、保持灵活性以及企业文化影响。

HR的时间安排非常紧张。在招聘过程中，HR不仅要安排面试，还要处理大量的简历筛选、背景调查以及与用人部门的沟通协调工作。由于工作量巨大，HR可能无法及时回复每一位候选人。HR还需要处理其他日常事务，这也占用了他们大量的时间。

决策过程复杂。招聘通常不是HR一个人的决定，而是需要多个部门或管理层共同参与。在面试结束后，HR需要收集所有面试官的反馈，进行综合评估，并与相关部门讨论。这个过程可能需要几天甚至几周的时间，特别是对于高级职位或关键岗位，决策会更加谨慎和复杂。

第三，候选人众多。在招聘热门职位时，HR可能会收到大量的求职申请。面对众多的候选人，HR需要仔细比较和筛选，以确保找到最合适的人选。这个过程需要时间，尤其是在候选人条件相近的情况下，HR需要更多的时间来做出最终决定。

第四，保持灵活性。HR不立即告知面试结果也是为了保持招聘的灵活性。如果在招聘过程中出现更合适的候选人，或者职位需求发生变化，HR需要能够及时调整招聘策略。不立即告知结果可以给HR留出更多的操作空间，以便应对各种突发情况。

企业文化的影响。有些公司可能有特定的招聘流程或文化，要求HR在招聘过程中保持一定的谨慎和保密性。这种企业文化可能要求HR在所有面试结束后，统一向候选人反馈结果，而不是在面试结束后立即告知。

HR不立即告知面试结果是由多种因素共同造成的。对于候选人来说，理解这些原因有助于缓解焦虑，并更好地准备接下来的面试或求职过程。候选人也可以在面试后适时跟进，询问面试进展，以显示自己的积极性和对职位的重视。