省级刊物发表的文章在一般情况下是可以用于评职称的，但具体能否用于评职称以及其作用大小，取决于多个因素，以下是具体情况：

一般情况

• 可以评职称：省级刊物属于正规学术期刊，其发表的文章在职称评审中通常被认可。一般情况下，评中级职称时，要求在省级以上学术刊物上发表一定数量的论文。

具体情况

• 职称级别：对于中级职称，省级刊物发表的文章通常是符合要求的。而对于高级职称，如副高级和正高级，通常要求在国家级期刊或核心期刊上发表论文，省级刊物的论文可能会作为辅助材料，但不一定能满足主要要求。

• 地区和行业差异：不同地区和行业对职称评审的要求有所不同。部分地区和行业可能对省级刊物发表的文章有更具体的要求，如必须在知网、万方、维普等权威数据库中可查询。因此，需要参考当地的人社部门或职称评审机构发布的具体政策文件。

• 文章质量：即使是在省级刊物上发表的文章，其内容质量和学术水平也会影响职称评审的结果。高质量的文章，如具有创新性、实用性和学术价值的研究成果，会更受评审委员会的青睐。

注意事项

• 确保期刊正规性：在选择省级刊物时，要确保其具有合法的刊号，并且在国家新闻出版总署的官方网站上可以查询到相关信息，避免发表在非法或非正规期刊上。

• 结合其他成果：在职称评审中，除了论文发表，还应结合其他方面的成果，如专利、科研项目、教学成果等，以提高评审的综合竞争力。

综上所述，省级刊物发表的文章在一般情况下是可以用于评职称的，但需要根据具体的职称级别、地区和行业要求，以及文章的质量来综合判断。建议在准备职称评审时，仔细阅读相关政策文件，并咨询所在单位或职称评审机构的具体要求。