周六上班是否支付双倍工资，取决于是否为休息日加班且未安排补休。若属于用人单位安排的休息日加班且未调休，则需支付2倍工资；若已调休或属于正常轮班制，则无需支付。

1. 法律依据
   根据《劳动法》规定，休息日（通常为周六、周日）安排加班且未补休的，应支付不低于工资200%的报酬。但若企业实行轮班制或综合工时制，且每周总工时未超标，则周六上班视为正常工作日，不涉及双倍工资。

2. 计算方式
   双倍工资的计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。例如，月薪5000元，周六加班8小时，应得加班费约为459.77元（5000÷21.75÷8×8×2）。

3. 例外情况

   • 调休优先：用人单位可优先安排补休，补休后无需支付双倍工资。
   • 特殊工时制：综合计算工时制或不定时工作制需按合同约定执行，可能不适用双倍工资规则。

4. **途径
   若用人单位拒绝支付合法加班费，劳动者可保留考勤记录、加班通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。

总结：周六加班是否双倍工资需结合工作制度、是否补休综合判断，劳动者应明确自身工时类型，必要时依法维护权益。