取决于具体地区和单位要求
2024年未交社保的人员是否可以算作应届毕业生， 取决于具体地区和单位的要求 。以下是一些关键点：
- 多地人社部门已明确调整应届毕业生认定标准 ：
- 贵州、上海等多地人社部门宣布，明确和调整应届毕业生的认定标准，关键点集中在应届毕业生资格时间限制和是否工作并缴纳社保两个方面。一些地方延长了应届毕业生资格时限，并对是否工作并缴纳社保不作限制。
- 部分省份不限制工作经历和社保缴纳 ：
- 江西、福建、山东、湖南、上海、四川、云南、贵州、广西、浙江等10个省份调整了应届生身份认定标准，明确在省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。
- 未缴纳社保在特定条件下仍可视为应届生 ：
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毕业后没有缴纳社保，处于择业期内都算应届毕业生。只要在择业期内，没缴纳社保就属于应届毕业生。
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没有缴纳社保两年内是应届生，若超过了两年，则不再属于应届生的范畴。
- 签订劳动合同但未缴纳社保的情况 ：
- 签订了劳动合同但未缴纳社会保险费的高校毕业生，仍可被认定为应届毕业生。
- 社保记录对应届生身份的影响 ：
- 社保记录对应届生身份有一票“否决权”，一旦有签订劳动合同并缴纳社保，一般就会失去应届生的身份。
综上所述，2024年未交社保的人员在某些地区和特定条件下仍可以算作应届毕业生，但具体情况还需参考当地人社部门的具体政策和要求。建议毕业生在求职时，充分了解当地的政策，合理利用应届生的身份优势。
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