是的，一般情况下，交了社保就不再是应届毕业生 。一旦毕业生与用人单位签署了劳动合同并缴纳了社保，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，因此不再被视为应届毕业生。
然而，也有例外情况。例如，有些地区或单位可能延长应届毕业生身份的时限，或者对社保缴纳不作限制，即使毕业生已经参加了工作并缴纳了社保，仍有可能被认定为应届毕业生。
因此，是否失去应届生身份，需要根据具体的政策和实际情况来判断。如果毕业生希望保留应届生身份，建议咨询当地的人社部门或相关招聘单位，了解最新的政策和要求。
江西省的毕业生在交五险一金后， 通常不再被视为应届毕业生 。以下是具体原因和相关法律依据： 五险一金的性质 ：五险一金是用人单位与劳动者之间存在合法劳动关系后，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险和住房公积金。缴纳五险一金意味着已经正式入职并落实了工作单位。 应届毕业生的定义 ：应届毕业生通常指国家统一招生的普通高校毕业生在离校时和规定的两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案
不算 交了社保后，一般不再被视为应届毕业生 。具体原因如下： 社保缴纳意味着已就业 ：一旦毕业生与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，这表明毕业生已经找到了工作，档案和组织关系也会随之发生改变，因此不再符合应届毕业生的定义。 企业招聘标准 ：在大多数企业招聘中，虽然社保缴纳情况不是决定性因素，但如果企业明确要求“全职工作”，则社保缴纳记录可能会影响应届生身份的认定。 公务员考试和事业单位招聘
如果应届生考编被发现交了社保，可以参考以下建议进行处理： 确认社保缴纳情况 ： 首先，确认自己是否真的已经交了社保。如果确定是误交，需要尽快采取措施。 联系社保部门 ： 联系当地的社保部门，说明自己的情况，并提供相关证明材料，如在校证明、身份证等。社保部门会根据你的情况进行处理，并可能要求你填写退保申请表，提交所需材料。 与用人单位沟通 ： 如果社保缴纳是由于用人单位的失误，可以与其沟通
毕业两年内 未缴纳社保 的情况，通常 仍被视为应届毕业生 。具体依据如下： 未缴纳社保的时间限制 ： 应届毕业生身份主要适用于毕业当年或毕业两年内未参加工作的毕业生。在这期间，如果未缴纳社保，一般仍可被认定为应届毕业生。 档案的保留情况 ： 档案是否仍留在原学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场，也是判断是否为应届毕业生的重要因素。如果档案未发生变更，即使未缴纳社保，仍可视为应届毕业生。
不算 关于“应届生交了养老保险还算应届生吗”的问题，存在以下几种观点： 交了社保就不算应届毕业生 ： 应届毕业生分为两种，一是该年度即将毕业但尚未拿到毕业证的高校学生；二是在国家统一招生的普通高校毕业生离校时和规定的两年择业期内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构等地，仍享受应届高校毕业生待遇。 签订了劳动合同并缴纳了社保
算 就业了但没交社保的情况，仍然有可能被认定为应届毕业生 。以下是具体的依据和条件： 未缴纳社保仍可视为应届毕业生 ： 签订了劳动合同但未缴纳社会保险费的高校毕业生，仍可被认定为应届毕业生。这是因为应届毕业生的身份认定在很多地区主要依据是否缴纳了社会保险费。只有在与用人单位建立了长期劳动关系并开始缴纳社会保险费后，毕业生才会失去应届生的身份。 档案未变更的情况下，未交社保仍算应届生 ：
交过社保后，应届生身份是否还有效， 取决于具体情况 。以下是几种可能的情况： 实习期间交社保 ： 实习通常被视为学习的一部分，不属于正式就业。因此，实习期间交的社保一般不会影响你的应届生身份。 毕业后交社保 ： 毕业后找到工作并交社保，大多数情况下意味着你已经就业，不再被视为应届生。但也有例外，有些地方的政策规定，在毕业两年内没有正式工作（以社保记录为准），依然可以算作应届生。
一般来说， 应届生交过社保后，在三年之内仍然可以算作应届生 。具体而言，如果毕业生在毕业后三年内签订了劳动合同并缴纳了社保，其档案和组织关系会移交到公司或当地人才市场保管，此时虽然已经不属于应届生的范畴，但在一些特定情况下（如公务员考试），仍有可能按照应届毕业生的身份进行报考。 然而，也有观点认为，一旦毕业生签订了劳动合同并缴纳了社保，就不能再算作应届毕业生
应届生入职后未交社保是否仍算作应届生，主要取决于当地的具体规定和用人单位的认定标准。以下是一些关键点： 未交社保不影响应届生身份 ： 应届生通常指的是在毕业当年或毕业后的第一年内找工作并参与招聘的毕业生。这个身份与你是否交社保并没有直接关系。 社保缴纳与职场身份转变 ： 社保作为一项社会保障制度，与职场身份和福利等息息相关，但交社保并不会改变你是否是应届生
分数线因职位类别和竞争情况而异 江西省公务员考试的上岸分数线并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括报考职位、竞争程度、考试难度等。以下是一些关键信息和数据，供参考： 最低合格分数线 ：江西省公务员考试的最低合格分数线是考生必须达到的最低要求。根据2024年的数据，最低合格分数线大致在105分到110分之间，具体分数线取决于职位类别。 进面分数线
2024年应届生在交了社保后是否还能考公，主要 取决于具体的招考政策和要求 。以下是一些关键点： 一般情况 ： 社保的缴纳通常不会影响应届生身份，对考公考编也没有直接影响。 只要符合公务员招考的资格条件，如国籍、年龄、政治素质、道德品行、身体条件、工作能力、学历等，交过社保的应届生仍然可以报考公务员。 特定省份政策 ： 有些省份明确规定，在毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同
买了社保之后是否还是应届生， 取决于具体情况 ，包括你的就业状态、社保缴纳的时间以及当地的政策等。以下是几种可能的情况： 实习期间交了社保 ： 实习通常被视为学习的一部分，不属于正式就业，因此即使交了社保，你依然可以被认为是应届生。 毕业后交了社保 ： 一般情况下，毕业后找到工作并缴纳社保意味着你已经就业，不再被视为应届生。 但也有例外，有些地方的政策规定
关于“上了社保就不是应届毕业生了嘛”这个问题，存在以下几种情况： 一般情况 ： 一旦与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，此时不再算是应届毕业生。 实习期间交社保 ： 实习期间的社保记录通常不会影响应届生身份，因为实习本身是学习的一部分，不属于正式就业。 毕业后交社保 ： 如果在毕业后找到工作并公司给交了社保
取决于具体地区和单位要求 2024年未交社保的人员是否可以算作应届毕业生， 取决于具体地区和单位的要求 。以下是一些关键点： 多地人社部门已明确调整应届毕业生认定标准 ： 贵州、上海等多地人社部门宣布，明确和调整应届毕业生的认定标准，关键点集中在应届毕业生资格时间限制和是否工作并缴纳社保两个方面。一些地方延长了应届毕业生资格时限，并对是否工作并缴纳社保不作限制。
关于“一旦交过社保就不算应届生”的问题，存在以下几种观点： 社保不代表职场身份的“转变” ： 社保作为一项社会保障制度，与职场身份和福利相关，但交社保并不会改变你是否是应届生。应届生的身份主要取决于你是否在毕业后的第一年内找工作，并进入招聘体系。 多地优化应届毕业生认定标准 ： 随着招聘政策的持续优化，多地明确放宽了应届毕业生的认定标准。例如，一些岗位在筛选时不再卡是否缴纳过社保
交过社保后，要恢复应届毕业生身份，可以通过 社保转移申请 来实现。具体操作步骤如下： 打开支付宝应用。 在搜索栏中输入“社保转移申请”并搜索。 选择“工作的社保地”。 选择“转入地（学校）”。 点击“提交申请”。 后台审核通过后，会提示激活，激活成功后，社保就恢复为应届毕业生身份。 此外，有观点认为，应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关，但高校毕业生与缴纳社保有关。因此
不一定 关于“交了社保一个月还算应届生吗”的问题，存在以下几种情况： 已签订劳动合同并缴纳社保 ： 签订了劳动合同并缴纳了社保，意味着已经落实了工作单位，档案和组织关系等也会移交到公司或当地人才市场保管，因此不再属于应届生的范畴。 毕业两年内未落实工作单位 ： 若政策规定毕业后两年内未落实工作单位的仍算应届生，且社保由个人缴纳或实习期间缴纳，则可能保留应届生身份。 实习期间交社保 ：
交社保后不再是应届生的原因主要在于社保缴纳意味着一个人已经与用人单位建立了正式的劳动关系，并且已经参加了社会保险。这一转变表明个人已经脱离了应届生的身份特征，即刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的状态。 以下是详细解释： 社保缴纳与劳动关系 ： 社保缴纳是用人单位与劳动者建立劳动关系的标志。一旦开始缴纳社保，就意味着个人已经开始工作，不再是单纯的学生身份。 应届生身份的定义 ：
毕业前交了社保是否还是应届生， 取决于具体情况和当地的政策 。以下是几种可能的情况： 一般情况下不算应届毕业生 ： 应届毕业生通常指的是在毕业当年或毕业后的第一年内找工作并参与招聘的毕业生。一旦交了社保，意味着已经参加了工作并落实了工作单位，这时一般不再被视为应届毕业生。 特定条件下仍可视为应届毕业生 ： 一些地方政策对应届毕业生的认定标准进行了优化，延长了应届毕业生身份的“保质期”
关于“交了社保在读书是否就不是应届毕业生”的问题，存在以下几种观点： 不影响应届毕业生身份 ： 在读期间缴纳的社保不会影响应届毕业生身份。例如，江西、福建、山东、湖南、上海、四川、云南、贵州、广西、浙江等10个省份已调整应届生身份认定标准，明确省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。 影响应届毕业生身份 ： 缴纳了社保后
