应届生入职后未交社保是否仍算作应届生，主要取决于当地的具体规定和用人单位的认定标准。以下是一些关键点：
- 未交社保不影响应届生身份 ：
- 应届生通常指的是在毕业当年或毕业后的第一年内找工作并参与招聘的毕业生。这个身份与你是否交社保并没有直接关系。
- 社保缴纳与职场身份转变 ：
- 社保作为一项社会保障制度，与职场身份和福利等息息相关，但交社保并不会改变你是否是应届生。应届生的身份定义主要是看你是否在毕业后的第一年内找工作，并进入招聘体系。
- 部分地区以社保缴纳情况为准 ：
- 在大部分地区，应届毕业生的认定是以是否缴纳社会保险费为准。因此，未缴纳社保费可以认定为应届生，但如果毕业生与用人单位已经建立长期劳动关系，无论是否缴纳社保费都将丧失应届毕业生身份。
- 劳动合同与社保缴纳 ：
- 签订了劳动合同但未缴纳社会保险费的高校毕业生，仍可被认定为应届毕业生。毕业证等是判断标准。
- 档案未变更的情况 ：
- 如果毕业生的档案仍然保留在原毕业学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场，且自毕业之日起两年内未参加工作，那么即使未缴纳社会保险，也仍然被认定为应届毕业生。
- 延长应届毕业生资格时限 ：
- 多地人社部门明确，延长应届毕业生资格时限，例如在毕业后三年内未参加工作、未缴纳社保也可以视为应届生。
- 特殊情况下的应届生身份 ：
- 对于本科毕业后工作了几年再出国留学的情况，只要在研究生毕业后的两年内未缴纳职工社保，回国后依然可以被视为应届生。
综上所述， 应届生入职后未交社保在大多数情况下仍算作应届生 ，但具体情况还需参考当地的具体规定和用人单位的认定标准。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关用人单位，以获取最准确的信息。
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