取决于具体情况和招聘政策

关于“家里给自己交了社保还算应届毕业生吗”的问题， 存在不同的观点和政策解释 ，具体情况如下：

1. 一些地方政策允许即使缴纳了社保，仍可视为应届毕业生 ：

• 例如，贵州省明确指出，在毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。

• 山东、广西、贵州、湖南等多地人社部门也发文，明确在省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。

2. 传统认定标准中，缴纳社保通常被视为已落实工作单位，从而失去应届生身份 ：

• 在传统的认定标准中，一旦缴纳社保，档案和组织关系也会随之发生改变，从而失去应届生身份。

3. 企业校招中，是否交社保对应届生身份的认定影响不大 ：

• 对于企业来说，“应届生”更多是以毕业时间为判断标准，而不是社保缴纳情况。只要在毕业后1-2年内找工作，很多企业依然视你为应届生。

4. 公务员考试、事业单位招聘中的“应届生”定义较为严格 ：

• 公务员考试、事业单位招聘中的“应届生”定义往往要求毕业生离校后没有工作和缴纳社保等情况方算作应届毕业生。

综合来看 ，是否仍被视为应届毕业生主要取决于当地的招聘政策和具体岗位要求。一些地方已经放宽了应届生的认定标准，允许在特定条件下即使缴纳了社保仍可视为应届毕业生。因此，建议求职者具体问题具体分析，了解当地的政策和招聘要求，以确定自己的身份是否符合应届生的标准。