可能会失效

交了社保后， 应届生的身份可能会失效 。具体失效的条件和情况如下：

1. 毕业后超过择业期 ：一般指高校毕业生从毕业之日起两年内，如果在这段时间内没有找到工作并缴纳社保，那么即使之后缴纳了社保，应届生身份也会失效。

2. 签订了劳动合同并缴纳了社保 ：一旦开始工作并缴纳社保，就自动失去了应届生身份。

3. 过了择业期后缴纳社保 ：即使仍在择业期内，但一旦开始缴纳社保，也将不再被视为应届生。

4. 实习期间缴纳社保 ：如果在实习期间（通常不算正式工作）缴纳了法定的社保，也会导致不再被视为应届生。

需要注意的是，社保缴纳只是证明你在一家公司或单位工作，并且缴纳社会保障，并不等同于工作经历的积累。因此，即使交了社保，你仍有可能被视为应届生，具体还需结合当地的具体规定和企业的认定标准。

建议 ：

• 尽量在毕业后的择业期内找到工作并签订正式的劳动合同，避免过早缴纳社保导致应届生身份失效。

• 如果已经签订了劳动合同并缴纳了社保，可以考虑咨询当地的人才服务中心或相关招聘单位，了解是否仍有可能保留应届生身份。

• 对于公务员考试、事业单位招聘等，需特别关注“应届生”的定义，因为这些考试对应届生的要求更为严格，通常要求毕业当年未缴纳社保、未签订正式劳动合同。