江西省的“三支一扶”人员在服务期满两年且考核合格后， 可以通过考核考察的方式公开招聘为原乡镇（街道）事业单位工作人员，并办理入编及聘用手续 。在单位编制限额内，经各县（市、区）“三支一扶”办申报，同级编制、人社部门审核，在核定的事业单位编制内办理入编及聘用手续，并逐级上报编制、人社部门备案，按照有关规定落实岗位、工资等相关待遇。如服务单位无编制空缺的，在本县（市、区）缺编事业单位范围内聘用。
因此， 江西省的三支一扶人员在服务期满两年并考核合格后是有编制的 。
已经缴纳社保是否仍算应届毕业生， 取决于当地的政策规定 。不同地区对于应届毕业生身份的认定标准有所不同，具体可以分为以下几种情况： 实习期间交社保 ： 实习期间的社保记录通常不会影响应届生身份，因为实习本身属于学习的一部分，不属于正式就业。 毕业后交社保 ： 毕业后找到工作并缴纳社保，大多数情况下意味着已经就业，不再是应届生。但也有例外，有些地方政策规定
可能会失效 交了社保后， 应届生的身份可能会失效 。具体失效的条件和情况如下： 毕业后超过择业期 ：一般指高校毕业生从毕业之日起两年内，如果在这段时间内没有找到工作并缴纳社保，那么即使之后缴纳了社保，应届生身份也会失效。 签订了劳动合同并缴纳了社保 ：一旦开始工作并缴纳社保，就自动失去了应届生身份。 过了择业期后缴纳社保 ：即使仍在择业期内，但一旦开始缴纳社保，也将不再被视为应届生。
通常不算 关于“没拿毕业证交了社保算应届毕业生吗”的问题，存在以下几种观点： 不算应届毕业生 ： 毕业生一旦与用人单位签署劳动合同并缴纳社保，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，从而失去应届生的身份。 社保缴纳证明已就业，因此不再被视为应届毕业生。 算应届毕业生 ： 从法律角度看，应届毕业生通常指毕业一年内未就业的学生，社保记录不影响该身份。
关于“还没有毕业但是交了社保是否算应届”的问题，有以下几点解释： 应届毕业生定义 ： 应届毕业生通常指的是在毕业当年，或者是在毕业后的第一年内找工作并参与招聘的毕业生。这个身份和你是否交社保并没有直接关系。 社保对应届生的影响 ： 社保作为一项社会保障制度，与职场身份、福利等息息相关，但交社保并不会改变你是否是应届生。应届生的身份定义主要是看你是否在毕业后的第一年内找工作，并进入招聘体系。
取决于具体情况和招聘政策 关于“家里给自己交了社保还算应届毕业生吗”的问题， 存在不同的观点和政策解释 ，具体情况如下： 一些地方政策允许即使缴纳了社保，仍可视为应届毕业生 ： 例如，贵州省明确指出，在毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。 山东、广西、贵州、湖南等多地人社部门也发文，明确在省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历
通常算作应届生 24届毕业生在江西 通常算作应届生 ，但具体情况还需参考江西省的相关政策和具体职位的要求。以下是具体的依据： 国家统一招生的普通高校毕业生 ： 2024年7月毕业的普通高校毕业生，可以即将取得的学历或学位报考，并且被视为2024年应届毕业生。 择业期内的毕业生 ： 国家统一招生的普通高校毕业生在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位
两到三年 江西事业编应届生身份的保留时间一般为 两年 ，但具体时间可能会因地区和具体政策而有所不同。根据江西省的规定，应届毕业生身份保留从毕业证书上的时间算起，择业期内（通常为两年）未就业、未缴纳社保的毕业生可视为应届毕业生。此外，也有地方政策将择业期延长至三年，如湖南省人社厅将江西省应届毕业生的择业期从两年延长至三年。 因此，对于江西省的应届毕业生来说，其身份一般可以保留两年
江西省对应届毕业生的认定标准主要包括以下几点： 毕业时间和就业状态 ： 毕业年度内的高校毕业生 ：指在毕业当年或毕业年度内的高校毕业生。 规定的两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生 ：指在毕业后两年内未落实工作单位的高校毕业生。 报考事业单位和国有企业的普通高校毕业生 ： 报考江西省各类事业单位、省属国有企业的普通高校毕业生
通常不会 江西省签就业协议书 通常不会 影响应届生身份。以下是相关信息的总结： 未落实编制内工作的毕业生 ：近2年内毕业且未落实过编制内工作的毕业生，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。签订就业协议时仍然是学生身份，但签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。 灵活就业协议 ：学校要求学生签署的灵活就业协议，不属于正式的劳动合同
江西对应届毕业生身份的界定标准主要包括以下几个方面： 毕业时间 ： 当年毕业生 ：指在当年毕业的高校毕业生，如2023年7月毕业的国家统一招生普通高校毕业生。 择业期内毕业生 ：指在规定的择业期内（一般为两年）未落实工作单位的高校毕业生，其档案仍保留在原毕业学校或各级公共就业服务机构。 就业状态 ： 未就业 ：在择业期内未落实工作单位的高校毕业生，即使已经毕业2-3年
不需要 江西的三支一扶 不需要面试 。根据最新的信息，江西省的三支一扶考试只考一科，即笔试，没有面试环节。笔试主要考察《行政职业能力测验》和《农村工作能力测验》，难度相对较低。因此，对于不擅长面试或惧怕面试的考生来说，三支一扶是一个较为理想的选择。 建议考生专注于笔试部分的备考，提前准备，提高自己的笔试分数，以增加录取的机会
分数线因职位类别和竞争情况而异 江西省公务员考试的上岸分数线并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括报考职位、竞争程度、考试难度等。以下是一些关键信息和数据，供参考： 最低合格分数线 ：江西省公务员考试的最低合格分数线是考生必须达到的最低要求。根据2024年的数据，最低合格分数线大致在105分到110分之间，具体分数线取决于职位类别。 进面分数线
应届生入职后未交社保是否仍算作应届生，主要取决于当地的具体规定和用人单位的认定标准。以下是一些关键点： 未交社保不影响应届生身份 ： 应届生通常指的是在毕业当年或毕业后的第一年内找工作并参与招聘的毕业生。这个身份与你是否交社保并没有直接关系。 社保缴纳与职场身份转变 ： 社保作为一项社会保障制度，与职场身份和福利等息息相关，但交社保并不会改变你是否是应届生
一般来说， 应届生交过社保后，在三年之内仍然可以算作应届生 。具体而言，如果毕业生在毕业后三年内签订了劳动合同并缴纳了社保，其档案和组织关系会移交到公司或当地人才市场保管，此时虽然已经不属于应届生的范畴，但在一些特定情况下（如公务员考试），仍有可能按照应届毕业生的身份进行报考。 然而，也有观点认为，一旦毕业生签订了劳动合同并缴纳了社保，就不能再算作应届毕业生
交过社保后，应届生身份是否还有效， 取决于具体情况 。以下是几种可能的情况： 实习期间交社保 ： 实习通常被视为学习的一部分，不属于正式就业。因此，实习期间交的社保一般不会影响你的应届生身份。 毕业后交社保 ： 毕业后找到工作并交社保，大多数情况下意味着你已经就业，不再被视为应届生。但也有例外，有些地方的政策规定，在毕业两年内没有正式工作（以社保记录为准），依然可以算作应届生。
算 就业了但没交社保的情况，仍然有可能被认定为应届毕业生 。以下是具体的依据和条件： 未缴纳社保仍可视为应届毕业生 ： 签订了劳动合同但未缴纳社会保险费的高校毕业生，仍可被认定为应届毕业生。这是因为应届毕业生的身份认定在很多地区主要依据是否缴纳了社会保险费。只有在与用人单位建立了长期劳动关系并开始缴纳社会保险费后，毕业生才会失去应届生的身份。 档案未变更的情况下，未交社保仍算应届生 ：
不算 关于“应届生交了养老保险还算应届生吗”的问题，存在以下几种观点： 交了社保就不算应届毕业生 ： 应届毕业生分为两种，一是该年度即将毕业但尚未拿到毕业证的高校学生；二是在国家统一招生的普通高校毕业生离校时和规定的两年择业期内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构等地，仍享受应届高校毕业生待遇。 签订了劳动合同并缴纳了社保
毕业两年内 未缴纳社保 的情况，通常 仍被视为应届毕业生 。具体依据如下： 未缴纳社保的时间限制 ： 应届毕业生身份主要适用于毕业当年或毕业两年内未参加工作的毕业生。在这期间，如果未缴纳社保，一般仍可被认定为应届毕业生。 档案的保留情况 ： 档案是否仍留在原学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场，也是判断是否为应届毕业生的重要因素。如果档案未发生变更，即使未缴纳社保，仍可视为应届毕业生。
如果应届生考编被发现交了社保，可以参考以下建议进行处理： 确认社保缴纳情况 ： 首先，确认自己是否真的已经交了社保。如果确定是误交，需要尽快采取措施。 联系社保部门 ： 联系当地的社保部门，说明自己的情况，并提供相关证明材料，如在校证明、身份证等。社保部门会根据你的情况进行处理，并可能要求你填写退保申请表，提交所需材料。 与用人单位沟通 ： 如果社保缴纳是由于用人单位的失误，可以与其沟通
不算 交了社保后，一般不再被视为应届毕业生 。具体原因如下： 社保缴纳意味着已就业 ：一旦毕业生与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，这表明毕业生已经找到了工作，档案和组织关系也会随之发生改变，因此不再符合应届毕业生的定义。 企业招聘标准 ：在大多数企业招聘中，虽然社保缴纳情况不是决定性因素，但如果企业明确要求“全职工作”，则社保缴纳记录可能会影响应届生身份的认定。 公务员考试和事业单位招聘
