不算
关于“应届生交了养老保险还算应届生吗”的问题，存在以下几种观点：
- 交了社保就不算应届毕业生 ：
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应届毕业生分为两种，一是该年度即将毕业但尚未拿到毕业证的高校学生；二是在国家统一招生的普通高校毕业生离校时和规定的两年择业期内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构等地，仍享受应届高校毕业生待遇。
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签订了劳动合同并缴纳了社保，视为是落实了工作单位，档案和组织关系等也会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。
- 特定条件下仍可算作应届毕业生 ：
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一些岗位要求必须是当年毕业的毕业生，一些则要求毕业生离校后，没有工作和缴纳社保等情况方算作应届毕业生。
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在择业期内即使有工作经历或缴纳过社保也不影响其应届生身份的认定，例如在公务员、事业单位、国企等考试中，只要是在择业期内，仍可视为应届毕业生。
- 延长资格时限，减少就业压力 ：
- 此次政策优化的核心之一是延长应届毕业生身份的时限，即使毕业生已经参加了工作并缴纳了社保，只要符合一定条件，仍然可以被认定为应届毕业生，从而享受更多的就业机会。
综合以上信息，可以得出以下结论 ：
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通常情况下，应届毕业生交了养老保险后，由于已经落实了工作单位，其身份将不再被视为应届毕业生。
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然而，在特定条件下，如公务员、事业单位、国企等考试，或者在择业期内，即使交了社保，仍有可能被认定为应届毕业生。
因此，是否仍算作应届毕业生需要根据具体的岗位要求和政策规定来判断。建议毕业生在求职时仔细查阅相关岗位的应届生认定标准，以确保自己的身份符合要求。
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